米連邦準備制度（FRB）のインサイダーであるニック・ティミラオス氏は、雇用コスト指数（ECI）のデータを引用し、米国の第3四半期の雇用主の福利厚生費が3.9%と大幅に上昇し、賃金・給与の伸び率3.1%を上回ったと指摘した。これは、伝統的に福利厚生費の伸びが賃金をわずかに下回る傾向を逆転させるものだ。主な要因は健康保険コストの急激な上昇であり、これにより労働者が受け取る報酬のうち、賃金部分が減少し、保険料部分が増加した。さらに、民間部門の報酬（インセンティブ報酬職を除く）は第3四半期に前年同期比3.1%増となり、2021年第1四半期以来の最低水準となった。ティミラオス氏は、労働者の健康保険の固定費上昇が、企業が採用に慎重になったり、福利厚生のないパートタイム労働者に切り替えたりする可能性を示唆している。