全米退職者協会（AARP）の報告によると、米国の民間部門の従業員のほぼ半数――計約5600万人――が退職金口座を持っていない。これは、多くの雇用主が401(k)などの退職貯蓄プランを提供していないことが主な原因である。 この問題はすべての年齢層に及んでおり、55歳から65歳の労働者の40％がこうした口座を持っていないほか、18歳から34歳の労働者ではその割合が57％にも達している。このギャップを埋めるため、各州レベルの計画や連邦政府の取り組み（間もなく開設されるTrumpIRA.govウェブサイトや『SECURE 2.0法案』の関連条項など）が相次いで実施されている。