最新調査によると、次世代のファミリーオフィスリーダーは、より多くの負債を利用し、オルタナティブ資産への投資を増やし、異なる慈善活動に焦点を当てる可能性があることが示されています。具体的には、Z世代とミレニアル世代の責任者の41%が、プライベートエクイティとベンチャーキャピタルへの配分を増やすと予想しています。さらに、ミレニアル世代とZ世代の責任者が管理するファミリーオフィスの27%が現在スポーツチームに投資しており、ベビーブーマー世代ではこの割合は16%です。30歳から45歳の次世代の家族メンバーのうち、84%が富を築くために信用を利用することに関心を持っています。次世代の責任者の4分の3以上が、前任者とは異なる慈善活動を支援する計画も立てています。