Svmuuニュース　社内メモおよびメディア報道によると、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグ氏は従業員に対し、AI主導の組織変革の過程で「いくつかの過ちを犯した」と述べ、今後も同様の事態が発生する可能性があると見込んでいる。 ザッカーバーグ氏は、Metaが中核事業の構造を再構築するためにAI分野に数千億ドル規模の資金を投入している一方で、AI技術の急速な進化に伴う組織の変化が大きな課題をもたらしていると指摘した。一部の人員配置や組織再編の過程でミスがあったと認めつつ、今後は可能な限り組織の安定性を高めるよう努めると強調し、今年中に大規模な人員削減は行わない見通しを示した。 今回の再編において、Metaは5月に大規模な調整を実施しており、全世界で約10％の人員削減に加え、約7000人の従業員をAI関連プロジェクトへ異動させた。ザッカーバーグ氏は、組織への衝撃を和らげるため、調整対象となった従業員の一部をモデルトレーニングやAIワークフローに関連する職務に再配置すると述べた。また、同社はチームビルディングへの投資を強化し、外部会議やコラボレーションの予算を増額するほか、7月に大規模なハッカソンを開催してAIプロジェクトの共同開発を促進する計画であると述べた。さらに、Metaは管理職の職務拡大に伴う問題に気づいており、管理階層構造を縮小する計画だ。この中で新設された「Applied AI Engineering」部門は、極めてフラットな組織構造を採用していると報じられており、一部のチームでは従業員と管理職の比率が50対1に達しているという。Metaはこの内部メモについて、これ以上のコメントは控えている。（ロイター）