マイクロソフトは、約8,750人の米国長期従業員（米国従業員総数の約7%）に対し、早期退職優遇制度を提供しました。これは同社50年以上の歴史で初の試みであり、対象となる従業員に退職への移行を支援する福利厚生を提供することを目的としています。この制度には、最大39週間の基本給、最長5年間の健康保険（メディケアへの移行を繋ぐものとして）、および未確定株式の継続的な権利確定が含まれます。