微软向约8,750名美国长期员工（约占其美国员工总数的7%）提供了自愿退休计划。这是该公司50多年历史上的首次此类计划，旨在为符合条件的员工提供过渡到退休的福利。该计划包括最高39周的基本工资、最长五年的健康保险（作为过渡到医疗保险的桥梁），以及未归属股票的持续归属权。