微軟向約8,750名美國長期員工（約佔其美國員工總數的7%）提供了自願退休計劃。這是該公司50多年曆史上的首次此類計劃，旨在為符合條件的員工提供過渡到退休的福利。該計劃包括最高39周的基本工資、最長五年的健康保險（作為過渡到醫療保險的橋樑），以及未歸屬股票的持續歸屬權。