Vanguardは8月14日、職場退職金制度におけるプライベートエクイティの役割について慎重な姿勢を示す投資家配分フレームワークを発表しました。これは、米国大統領のトランプが2025年8月に、連邦政府機関に対し、職場退職金制度におけるオルタナティブ投資（プライベートエクイティ、暗号通貨、不動産を含む）の規制障壁を取り除くよう指示する大統領令に署名し、労働省も2026年3月にセーフハーバー規則を提案したことを受け、ブラックロックなどの企業が関連商品を構築し始めた後のことです。Vanguardのフレームワークは、プライベートエクイティの評価が不透明であり、実際の損失を隠蔽する可能性があり、またその非流動性が投資家が早期引き出しを必要とする場合に複雑さを引き起こす可能性があると指摘しています。Bain & Companyの2026年報告書によると、世界のプライベートエクイティ企業は約3.8兆ドルの未売却ポートフォリオ企業を保有しており、平均保有期間は約7年に延長され、投資家の配分額は4年連続で純資産価値の15%を下回っています。