Metaのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）はかつて、「Project OT」（組織変革）と名付けられた計画を秘密裏に進めていた。この計画は、数千人の従業員の仕事をAIに置き換えることを目的とし、一部のチームでは最大60%の人員削減に直面する可能性があった。今年1月に策定され、5月に最初のレイオフを開始する予定だったが、ザッカーバーグは5月19日夜に最も過激なレイオフ案を緊急に中止した。その後、Metaは約8,000人の従業員（全従業員の約10%）を削減するにとどまり、予定されていた第2弾のレイオフも中止された。

この計画の詳細は8月26日、ロイター通信の特別報道によって明らかにされた。この報道は、内部文書と20回以上のインタビューに基づいている。内部データによると、MetaのAIツールによりコード変更量が前年比220%増加したが、ユーザーが目にする新機能やアップグレードは36%しか増加しておらず、AIへの投資と実際の成果の間にギャップがあることを示している。さらに、Metaは米国従業員のデバイスにキーボードとマウスの追跡ソフトウェアを導入してAIを訓練しており、従業員の強い不満を引き起こしている。

ザッカーバーグはProject OTの存在を認め、これを1年間のコスト削減とチーム構造調整プロジェクトであると述べた。過激なレイオフ計画は中止されたものの、MetaはAIが人間の仕事を代替できるという考え方に基づいて再編を進めており、AIによる従業員代替のリスクは依然として存在する。