ギャラップの最新四半期調査によると、2026年第3四半期における米国従業員のエンゲージメントは29%に低下し、前期比2ポイント減で2011年以来の最低水準を記録しました。この低下は主にリモートワークおよびハイブリッドワークの従業員に集中しており、特にAIを導入している組織で顕著です。