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コスト削減
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HSBCはコスト削減計画を進める中、香港の新規採用者および転勤者に対する1人あたり38,000ドルの子女教育手当を廃止した。
この子供一人当たり38,000ドルの長期教育手当は、現在のレベル3従業員およびマネージングディレクターレベルの従業員に限定されます。しかし、ジョルジュ・エルヘデリー最高経営責任者（CEO）がコスト削減計画を進めるにつれて、これらのレベルの新規採用者および異動者はこの手当の対象外となります。HSBCの広報担当者は、この件について直ちにコメントしていません。
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化学品市場の低迷を背景に、ランクセスはさらなるコスト削減とレバレッジの引き下げに注力しています。
特殊化学品会社LANXESSは、さらなるコスト削減と製品ポートフォリオの調整を進めており、その「FORWARD!」プログラムにより2028年までに1億7,000万ユーロの追加節減を見込んでいます。 同社は第2四半期のEBITDA preが1億5,200万ユーロとなり、第1四半期の9,400万ユーロから増加したと報告し、2026年通期のEBITDA preガイダンスレンジを4億5,000万ユーロから
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HSBCはコスト削減計画を進める中、香港の新規採用者および転勤者に対する1人あたり38,000ドルの子女教育手当を廃止した。
この子供一人当たり38,000ドルの長期教育手当は、現在のレベル3従業員およびマネージングディレクターレベルの従業員に限定されます。しかし、ジョルジュ・エルヘデリー最高経営責任者（CEO）がコスト削減計画を進めるにつれて、これらのレベルの新規採用者および異動者はこの手当の対象外となります。HSBCの広報担当者は、この件について直ちにコメントしていません。
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化学品市場の低迷を背景に、ランクセスはさらなるコスト削減とレバレッジの引き下げに注力しています。
特殊化学品会社LANXESSは、さらなるコスト削減と製品ポートフォリオの調整を進めており、その「FORWARD!」プログラムにより2028年までに1億7,000万ユーロの追加節減を見込んでいます。 同社は第2四半期のEBITDA preが1億5,200万ユーロとなり、第1四半期の9,400万ユーロから増加したと報告し、2026年通期のEBITDA preガイダンスレンジを4億5,000万ユーロから
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