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滙豐銀行在推行成本削減計劃之際，取消了針對香港新入職及調職員工每人38,000美元的子女教育福利
這項每名子女價值38,000美元的長期教育福利，將保留給現任第三級別員工及董事總經理級別的員工。然而，隨着首席執行官喬治·埃爾赫德里（Georges Elhedery）推進削減成本計劃，這些級別的新入職員工和調入員工將不再享受該福利。滙豐銀行發言人尚未立即對此置評。
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在化工市場疲軟的背景下，朗盛致力於進一步削減成本並降低槓桿率
特種化學品公司朗盛（LANXESS）正在推進進一步的成本削減和產品組合調整，預計其“FORWARD!”計劃將在2028年前帶來1.7億歐元的額外節省。 該公司報告稱，第二季度息税折舊及攤銷前利潤（EBITDA pre）為1.52億歐元，高於第一季度的9400萬歐元，並維持了2026年全年EBITDA pre指引區間在4.5億至5.5億歐元之間。 朗盛的目標是將淨債務降至EBITDA的2.5倍以下，
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滙豐銀行在推行成本削減計劃之際，取消了針對香港新入職及調職員工每人38,000美元的子女教育福利
這項每名子女價值38,000美元的長期教育福利，將保留給現任第三級別員工及董事總經理級別的員工。然而，隨着首席執行官喬治·埃爾赫德里（Georges Elhedery）推進削減成本計劃，這些級別的新入職員工和調入員工將不再享受該福利。滙豐銀行發言人尚未立即對此置評。
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在化工市場疲軟的背景下，朗盛致力於進一步削減成本並降低槓桿率
特種化學品公司朗盛（LANXESS）正在推進進一步的成本削減和產品組合調整，預計其“FORWARD!”計劃將在2028年前帶來1.7億歐元的額外節省。 該公司報告稱，第二季度息税折舊及攤銷前利潤（EBITDA pre）為1.52億歐元，高於第一季度的9400萬歐元，並維持了2026年全年EBITDA pre指引區間在4.5億至5.5億歐元之間。 朗盛的目標是將淨債務降至EBITDA的2.5倍以下，
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