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인도네시아의 새로운 노동법은 아웃소싱 및 고정 기간 계약에 대한 제한을 강화하여 노동자에게 유리하게 균형을 맞추고 있습니다.
인도네시아의 새로운 노동법은 아웃소싱 및 고정 기간 계약에 대한 제한을 강화하여 노동자에게 유리하게 균형을 맞추고 있습니다.
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중국 법원은 인공지능으로 대체되었다는 이유만으로 직원을 해고할 수 없다고 판결했습니다.
중국 법원은 고용주가 인공지능이 직원의 업무를 대체했다는 이유만으로 근로계약을 해지할 수 없다고 판결했습니다. 이러한 입장은 고용주가 근로계약을 해지할 때 "객관적 상황의 중대한 변화"가 있었음을 증명하도록 요구하는 중화인민공화국 노동계약법에 근거합니다. 항저우와 광저우 법원 모두 인공지능으로 직원을 대체하는 것이 그러한 객관적 상황의 중대한 변화를 반드시
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인도네시아의 새로운 노동법은 아웃소싱 및 고정 기간 계약에 대한 제한을 강화하여 노동자에게 유리하게 균형을 맞추고 있습니다.
인도네시아의 새로운 노동법은 아웃소싱 및 고정 기간 계약에 대한 제한을 강화하여 노동자에게 유리하게 균형을 맞추고 있습니다.
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중국 법원은 인공지능으로 대체되었다는 이유만으로 직원을 해고할 수 없다고 판결했습니다.
중국 법원은 고용주가 인공지능이 직원의 업무를 대체했다는 이유만으로 근로계약을 해지할 수 없다고 판결했습니다. 이러한 입장은 고용주가 근로계약을 해지할 때 "객관적 상황의 중대한 변화"가 있었음을 증명하도록 요구하는 중화인민공화국 노동계약법에 근거합니다. 항저우와 광저우 법원 모두 인공지능으로 직원을 대체하는 것이 그러한 객관적 상황의 중대한 변화를 반드시
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