중국 법원은 고용주가 인공지능이 직원의 업무를 대체했다는 이유만으로 근로계약을 해지할 수 없다고 판결했습니다. 이러한 입장은 고용주가 근로계약을 해지할 때 "객관적 상황의 중대한 변화"가 있었음을 증명하도록 요구하는 중화인민공화국 노동계약법에 근거합니다. 항저우와 광저우 법원 모두 인공지능으로 직원을 대체하는 것이 그러한 객관적 상황의 중대한 변화를 반드시 구성하지는 않는다고 지적하며 근로자를 지지하는 판결을 유지했습니다. 이에 비해 미국은 현재 인공지능으로 인한 일자리 대체에 대한 유사한 광범위한 보호 조치가 부족합니다.