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印尼新勞動法收緊對外包和固定期限合同限制，平衡傾向勞動者
印尼新勞動法收緊對外包和固定期限合同限制，平衡傾向勞動者
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中國法院裁定，不得僅因被人工智能取代而解僱員工
中國法院裁定，僱主不能僅因人工智能取代了員工的工作而解除勞動合同。這一立場依據的是《中華人民共和國勞動合同法》，該法要求僱主在解除勞動合同時必須證明存在“客觀情況發生重大變化”。 杭州和廣州的法院均維持了支持勞動者的判決，指出用人工智能替代員工並不必然構成此類客觀情況的重大變化。相比之下，美國目前尚缺乏針對人工智能導致崗位被取代的類似廣泛保護措施。
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印尼新勞動法收緊對外包和固定期限合同限制，平衡傾向勞動者
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中國法院裁定，不得僅因被人工智能取代而解僱員工
中國法院裁定，僱主不能僅因人工智能取代了員工的工作而解除勞動合同。這一立場依據的是《中華人民共和國勞動合同法》，該法要求僱主在解除勞動合同時必須證明存在“客觀情況發生重大變化”。 杭州和廣州的法院均維持了支持勞動者的判決，指出用人工智能替代員工並不必然構成此類客觀情況的重大變化。相比之下，美國目前尚缺乏針對人工智能導致崗位被取代的類似廣泛保護措施。
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