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欧洲央行工资追踪器显示，2027年上半年工资增长率为2.7%，预示着谈判工资增长将温和上升
欧洲央行（ECB）发布的工资追踪器数据显示，涵盖活跃集体谈判协议的工资压力在2026年（经一次性支付平滑后）为2.2%。2027年第一季度和第二季度的总体工资追踪器指标分别为2.7%和2.8%。欧洲央行指出，工资追踪器的前瞻性数据不应被解读为预测，因为它仅捕捉当前可用的集体谈判协议信息。
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日本央行研究发现，工资 rigidity 和通货紧缩抑制了工资增长
日本央行发布了一份研究论文，探讨了阻碍生产率提升转化为工资增长的因素。该论文发现，在日本的通缩时期，工资制定既存在向上刚性，也存在向下刚性，其中向上刚性更为显著。 这些工资冻结现象，加之名义工资的下行刚性、通货紧缩以及对就业保障的重视，抑制了工资增长，并扩大了工资与生产率之间的差距。缓解这些因素，可通过劳动力重新配置来提高工资和总生产率。
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欧洲央行工资追踪器显示，2027年上半年工资增长率为2.7%，预示着谈判工资增长将温和上升
欧洲央行（ECB）发布的工资追踪器数据显示，涵盖活跃集体谈判协议的工资压力在2026年（经一次性支付平滑后）为2.2%。2027年第一季度和第二季度的总体工资追踪器指标分别为2.7%和2.8%。欧洲央行指出，工资追踪器的前瞻性数据不应被解读为预测，因为它仅捕捉当前可用的集体谈判协议信息。
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日本央行研究发现，工资 rigidity 和通货紧缩抑制了工资增长
日本央行发布了一份研究论文，探讨了阻碍生产率提升转化为工资增长的因素。该论文发现，在日本的通缩时期，工资制定既存在向上刚性，也存在向下刚性，其中向上刚性更为显著。 这些工资冻结现象，加之名义工资的下行刚性、通货紧缩以及对就业保障的重视，抑制了工资增长，并扩大了工资与生产率之间的差距。缓解这些因素，可通过劳动力重新配置来提高工资和总生产率。
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