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歐洲央行工資追蹤器顯示，2027年上半年工資增長率為2.7%，預示着談判工資增長將温和上升
歐洲央行（ECB）發佈的工資追蹤器數據顯示，涵蓋活躍集體談判協議的工資壓力在2026年（經一次性支付平滑後）為2.2%。2027年第一季度和第二季度的總體工資追蹤器指標分別為2.7%和2.8%。歐洲央行指出，工資追蹤器的前瞻性數據不應被解讀為預測，因為它僅捕捉當前可用的集體談判協議信息。
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日本央行研究發現，工資 rigidity 和通貨緊縮抑制了工資增長
日本央行發佈了一份研究論文，探討了阻礙生產率提升轉化為工資增長的因素。該論文發現，在日本的通縮時期，工資制定既存在向上剛性，也存在向下剛性，其中向上剛性更為顯著。 這些工資凍結現象，加之名義工資的下行剛性、通貨緊縮以及對就業保障的重視，抑制了工資增長，並擴大了工資與生產率之間的差距。緩解這些因素，可通過勞動力重新配置來提高工資和總生產率。
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歐洲央行工資追蹤器顯示，2027年上半年工資增長率為2.7%，預示着談判工資增長將温和上升
歐洲央行（ECB）發佈的工資追蹤器數據顯示，涵蓋活躍集體談判協議的工資壓力在2026年（經一次性支付平滑後）為2.2%。2027年第一季度和第二季度的總體工資追蹤器指標分別為2.7%和2.8%。歐洲央行指出，工資追蹤器的前瞻性數據不應被解讀為預測，因為它僅捕捉當前可用的集體談判協議信息。
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日本央行研究發現，工資 rigidity 和通貨緊縮抑制了工資增長
日本央行發佈了一份研究論文，探討了阻礙生產率提升轉化為工資增長的因素。該論文發現，在日本的通縮時期，工資制定既存在向上剛性，也存在向下剛性，其中向上剛性更為顯著。 這些工資凍結現象，加之名義工資的下行剛性、通貨緊縮以及對就業保障的重視，抑制了工資增長，並擴大了工資與生產率之間的差距。緩解這些因素，可通過勞動力重新配置來提高工資和總生產率。
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