Svmuu訊 何一在 X 平台發文針對前員工發聲被“閃辭”一事表示，敏感崗位離職時切斷權限屬於安全制度，並非針對個人。關於該員工提及的裁員與賠償問題，何一表示確實沒有額外賠償，幣安不支持按鬧分配。同時何一進一步指出，幣安更傾向於招募聰明、務實、能主動發現並解決問題的人才，而非追求生活與工作平衡的人。她強調幣安的企業文化更像是球隊而非家庭，適合有創業精神的人，而非所有人。