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Meta叫停“刷Token”行為,調整AI績效考核標準
Meta公司高管於週二(9月2日)發佈內部備忘錄,明確表示不再使用AI採用率儀表盤或Token使用量來評估工程師影響力,轉而以工作質量與實際影響作為核心考量維度。此前,Meta曾將AI Token使用量納入績效管理系統,導致部分員工刻意消耗Token以提升評級。
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Meta叫停“刷Token”行為,調整AI績效考核標準
Meta公司高管於週二(9月2日)發佈內部備忘錄,明確表示不再使用AI採用率儀表盤或Token使用量來評估工程師影響力,轉而以工作質量與實際影響作為核心考量維度。此前,Meta曾將AI Token使用量納入績效管理系統,導致部分員工刻意消耗Token以提升評級。
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