Svmuuニュース　目論見書で開示されたデータによると、長鑫科技は上場前に2期にわたる従業員持株計画を実施しており、累計で6760人分にわたり付与を完了した。対象は、同社の管理職、業務の中核を担う人材、中核技術者、および生産現場の重要ポストに就く従業員に及び、半導体業界において最大規模の上場前株式インセンティブの一つとなっている。
長鑫科技の従業員持株計画は2期に分かれ、4年間にわたって実施された。第1期は2021年9月に開始され、1.05元／登録資本金の価格で3,596名の従業員に株式を付与し、生産ラインの建設や技術研究開発に初期から携わった中核人材を対象とした。第2期は2023年6月に開始されたが、これは同社が大規模な生産拡大により巨額の赤字に陥り、純資産が著しく目減りした低迷期と重なり、1株あたりのコストは0.108元まで押し下げられた。IPO時点までに、両期の計画は累計で6760人分をカバーし、これは同社の従業員総数19298人の35％を占めた。そのうち、研究開発担当者の割合は3割を超え、修士号以上の学歴を持つ者は4割近くに上った。目論見書によると、従業員が保有する株式は上場から36ヶ月経過後に、10年かけて段階的に分配されることになっており、分配方法は株式または現金収益のいずれかとなり、最終的な収益は同社の長期的な価値によって決まる。
長鑫科技は7月9日、科創板上場に向けた目論見書を正式に開示した。同社の証券コードは688825、オンライン申込コードは787825である。今回のIPOでは66.88億株を公募する予定で、これは発行後の総発行済み株式数の約10％に相当し、295億元の資金調達を計画しており、その規模は2026年以降のA株市場におけるIPOとしては最大となる。