この戦略は、履歴書にAI処理ツールが認識できる隠しテキストを埋め込むことで、求職者のランキングを上げたり、採用プロセスで有利に進めたりすることを目的としています。デューク大学が20万件の履歴書を調査したところ、少なくとも1%の履歴書にこのような隠しテキストが含まれていることが判明しました。 計算言語学協会による2026年の研究では、特にこの方法を使用する求職者が少ない場合にその有効性が確認されていますが、Indeedのような主要な採用プラットフォームは、このような操作を検出して防止するための保護措置を講じています。一方で、一部の採用担当者は、この「プロンプトインジェクション」の背後にある創造性は、テクノロジーやイノベーション関連の職種にとって積極的な特性であると考えています。