这种策略是在简历中嵌入人工智能处理工具能够识别的隐形文本，旨在提高求职者的排名或在招聘流程中使其更进一步。杜克大学对20万份简历的研究发现，至少有1%的简历包含此类隐形文本。 尽管计算语言学协会2026年的一项研究证实了该方法的有效性——尤其是在使用该方法的求职者较少的情况下——但Indeed等主要招聘平台正在实施防护措施，以检测并防范此类操纵行为。相反，一些招聘人员则认为，这种“提示注入”背后的创造力对于技术和创新类职位而言是一种积极的特质。