這種策略是在簡歷中嵌入人工智能處理工具能夠識別的隱形文本，旨在提高求職者的排名或在招聘流程中使其更進一步。杜克大學對20萬份簡歷的研究發現，至少有1%的簡歷包含此類隱形文本。 儘管計算語言學協會2026年的一項研究證實了該方法的有效性——尤其是在使用該方法的求職者較少的情況下——但Indeed等主要招聘平台正在實施防護措施，以檢測並防範此類操縱行為。相反，一些招聘人員則認為，這種“提示注入”背後的創造力對於技術和創新類職位而言是一種積極的特質。