中国の裁判所は、雇用主がAIによって従業員の仕事が代替されたという理由だけで労働契約を解除することはできないとの判決を下しました。この立場は、雇用主が労働契約を解除する際に「客観的な状況に重大な変化が生じたこと」を証明することを義務付けている「中華人民共和国労働契約法」に基づいています。杭州と広州の裁判所は、AIによる従業員の代替が必ずしもそのような客観的状況の重大な変化を構成するものではないと指摘し、労働者を支持する判決を維持しました。対照的に、米国では現在、AIによる雇用の代替に対する同様の広範な保護措置は不足しています。