Meta社の幹部は火曜日（9月2日）に社内メモを公開し、AI採用率ダッシュボードやトークン使用量をエンジニアの影響力を評価する指標として使用せず、代わりに仕事の質と実際の影響を主要な評価基準とすることを明確にしました。以前、Meta社はAIトークン使用量を業績管理システムに組み込んでいたため、一部の従業員が評価を上げるために意図的にトークンを消費していました。