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米国の求職者の約4割がAI面接を理由に採用プロセスから離脱し、関連企業をブラックリストに登録した。
Greenhouseの調査によると、米国の求職者1,200人のうち約3分の2がAI面接を経験しているものの、多くの人が「冷たく、人間味がなく、偏見がある可能性がある」と感じている。採用担当者の70%がAIが採用効率を向上させると考えている一方で、求職者のうち採用プロセスがより公平になると考えているのはわずか8%にとどまっている。
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出典：CNBC头条 · 原文リンク
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