HSBCとその香港における主要子会社である恒生銀行は、2027年1月1日より香港における従業員福利厚生制度を統一する計画です。この動きは、両行の福利厚生管理を簡素化し、共通の基準を確立し、香港内でのキャリア移動を促進することを目的としています。HSBC香港の最高経営責任者であるマギー・ン氏は、既存の福利厚生のほとんどが改善されるか、現状維持されると述べました。統一された方針の下、HSBCの従業員は標準化された病気休暇制度に移行し、月ごとに累積され、上限は180日となります。また、役員とその家族の入院保障額も引き上げられます。この動きは、HSBCが恒生銀行の残りの株式を140億ドルで買収した後に行われ、2028年までに9000億ドルの相乗効果を達成することを目指しています。