IBMの最高人材・リーダーシップ・文化責任者であるアパルナ・ネア氏は、AIが職場、特に初級レベルの職務を再構築するにつれて、大学生や新入社員は批判的思考と判断力の育成に注力しなければならないと強調した。彼女は、伝統的に判断力は実践的な仕事を通じて培われてきたが、現在AIが多くのタスクを引き継いでいるため、AIの入力を検証することがこのスキルの育成に役立つと指摘した。IBMの調査では、最高人事責任者の57%が批判的思考を極めて重要だと考えており、48%が不確実性下での判断力を重視していることが判明し、従業員の認識とのギャップが浮き彫りになった。