IBM의 최고 인재, 리더십 및 문화 책임자인 Aparna Nair는 인공지능이 특히 초급 직위를 중심으로 직장을 재편함에 따라 대학생과 신입사원들이 비판적 사고와 판단력을 기르는 데 집중해야 한다고 강조했습니다. 그녀는 전통적으로 판단력은 실무를 통해 길러졌지만, 이제 AI가 많은 업무를 대신하면서 AI 입력을 검증하는 것이 오히려 이 기술을 기르는 데 도움이 된다고 지적했습니다. IBM의 한 설문조사에 따르면, 최고 인사 책임자의 57%가 비판적 사고를 매우 중요하게 생각하고, 48%는 불확실성 속에서의 판단력을 중요하게 여겨 직원들의 인식과의 격차를 보여주었습니다.