ウォール・ストリート・ジャーナルによると、企業はAIコンテストを通じて人材を採用しており、生産スケジューリングやサプライチェーン管理などの実際のビジネス課題を試験問題として、候補者がAIを活用して具体的な問題を解決し、経営成果を生み出せるかを評価している。FeishuのCEOである謝欣氏は、企業が注目しているのは、AIツールに精通しているだけでなく、AIを使って実際のビジネス問題を解決し、結果を出せる人材だと述べた。