Svmuu 소식: OKX의 창립자 겸 CEO인 Star는 X 플랫폼에 다음과 같은 글을 게시했습니다. “OKX의 기업 문화는 항상 고객 우선, 혁신, 실용주의, 개방성과 투명성, 기회와 자원 제공 등을 포함해 왔습니다. 한 회사의 문화는 슬로건으로 정의되는 것이 아니라, 인재, 제품, 가치관, 그리고 장기적인 성과가 함께 만들어가는 것입니다. 오늘날 OKX에는 5년, 심지어 10년에 가까울 정도로 재직하며 지속적으로 배우고 성장해 온 베테랑 동료들이 많은 한편, 다른 업계나 경쟁사에서 온 새로운 동료들이 신선한 활력과 진보적인 사고를 불어넣고 있습니다. 경쟁사에서 근무한 경험이 있는 많은 동료들은 OKX의 전반적인 복리후생과 장기 인센티브 수준이 상당수 경쟁사보다 높다고 평가합니다. 최근, 비즈니스 팀의 한 동료는 입사 4년 차에 장기 인센티브를 회사에 계속 위탁해 두었다가 최근에 현금화하여 수백만 달러의 수익을 얻었습니다. 우리는 이러한 사례를 자랑스럽게 생각합니다. 하지만 OKX는 직원들이 암호화폐 투기나 일확천금을 직업적 비전으로 삼는 것을 장려하지 않으며, 대신 풍부한 단기 현금 인센티브와 장기 인센티브를 결합한 모델을 지향합니다. 일부 사람들은 일확천금의 욕망에 사로잡혀 OKX의 내부 제도(예: 코인 발행 금지, 내부자 거래 금지, 뇌물 수수 금지 등)를 받아들이지 못합니다. 또한 경쟁사에서는 일부 사람들에게 유혹적인 조건을 제시하기도 하므로, 그곳으로 이직하는 경우도 있습니다. 저희는 그런 동료들에게도 행운을 빕니다. 또한 단기적인 이익에 이끌려 경쟁사에 합류했다가, 합류 후 곧바로 활용 가치가 사라지자 쫓겨나는 사례도 많이 목격했습니다. 모든 기업에는 각자의 특성이 있으며, 우리는 모든 합법적인 경쟁 수단을 환영하는 한편, 법률과 직업 윤리를 위반하는 행위에 대해서는 엄중히 단속합니다. 어쨌든, 우리는 OKX 동료들이 퇴사 후 다른 회사에서 계속해서 재능을 발휘할 수 있다는 점을 항상 자랑스럽게 생각합니다. 동시에, 재직 중인 동료들을 위해 업계 최고의 복리후생, 개방적이고 투명한 문화, 풍성한 인센티브 제도, 그리고 장기적인 발전을 위한 경력 플랫폼을 지속적으로 조성해 나갈 것입니다.”