Svmuu訊 OKX 創始人兼首席執行官 Star 在 X 平台發文表示：“OKX 的企業文化從來都包括客户第一、創新、務實、開放透明、給機會給資源等。一家公司的文化不是靠口號定義的，而是靠人才、產品、價值觀和長期結果共同塑造的。
時至今日，在 OKX 既有很多在職 5 年甚至接近 10 年，並持續學習進步的老同事，也有更多來自其他行業或者友商的新同事帶來新鮮的血液和進步的思想。
很多有友商工作經歷的同事反饋，OKX 的整體待遇和長期激勵水平高於不少友商。最近，某位商務團隊同事入職四年，一直將長期激勵託管在公司且未變現，近期兑現後獲得了數百萬美元回報。我們為這樣的案例感到自豪。
但是，OKX 不鼓勵員工以炒幣、暴富為職業願景，而是提倡豐厚的短期現金激勵與長期激勵相結合的模式。有部分滿腦子都是暴富慾望的人無法接受 OKX 的內部制度，例如禁止發幣、禁止內幕交易、禁止收受賄賂等，同時友商針對部分人提供了誘人的條件，因此選擇加入，我們也祝福這些同事。
我們也看到很多案例，一些被短期利益吸引加入友商的人，在加入後很快失去利用價值就被掃地出門。每家公司都有自己的特點，我們歡迎一切合法的競爭手段，也嚴厲打擊違背法律和職業道德的行為。
無論如何，我們始終以 OKX 同事離職後能夠在其他公司繼續施展才華為榮。與此同時，我們也會持續為在職同事創造行業領先的待遇、開放透明的文化、豐厚的激勵機制以及長期發展的職業平台。”