Svmuuニュース：OKXの創業者兼CEOであるStar氏は、Xプラットフォームに次のような投稿を行った。「OKXの企業文化には、常に『顧客第一』『革新』『実務重視』『開放性と透明性』『機会とリソースの提供』などが含まれてきました。企業の文化はスローガンだけで定義されるものではなく、人材、製品、価値観、そして長期的な成果が相まって形作られるものです。 今日、OKXには5年、あるいは10年近く在籍し、学び続け成長し続けているベテラン社員がいる一方で、他業界や競合他社から加わった多くの新入社員が、新鮮な風と進歩的な考えをもたらしています。競合他社での勤務経験がある多くの社員からは、OKXの待遇や長期インセンティブの水準が多くの競合他社を上回っているという声が寄せられています。最近、ある営業チームの社員が、入社4年間、長期インセンティブを会社に預けたまま現金化せずにいたところ、最近それを現金化した結果、数百万ドルのリターンを得ました。私たちはこのような事例を誇りに思っています。しかし、OKXは従業員が仮想通貨の投機や一攫千金をキャリアのビジョンとすることを推奨しておらず、むしろ、手厚い短期の現金インセンティブと長期インセンティブを組み合わせたモデルを提唱しています。一攫千金を夢見る一部の人々は、トークンの発行禁止、インサイダー取引の禁止、賄賂の受領禁止といったOKXの社内制度を受け入れることができません。一方で、競合他社は一部の人々に魅力的な条件を提示しているため、そちらへの移籍を選択するケースもありますが、そうした同僚たちにも幸運を祈ります。 また、短期的な利益に惹かれて競合他社に転職したものの、入社後すぐに利用価値を失い、追い出されてしまうケースも数多く目にしてきました。各社にはそれぞれの特徴があり、私たちはあらゆる合法的な競争手段を歓迎する一方で、法律や職業倫理に反する行為に対しては厳正に対処します。 いずれにせよ、OKXを退職した同僚が他社で引き続きその才能を発揮できることは、私たちにとって常に誇りです。同時に、在職中の同僚のために、業界をリードする待遇、オープンで透明性の高い文化、手厚いインセンティブ制度、そして長期的なキャリア形成が可能なプラットフォームを、今後も継続して提供していきます。」