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近四成美国求职者因人工智能面试而退出招聘流程,并将相关公司列入黑名单
Greenhouse的一项调查显示,在1,200名美国求职者中,约有三分之二曾经历过人工智能面试,但许多人认为这种面试冷冰冰、缺乏人性化,且可能存在偏见。虽然70%的招聘经理认为人工智能能提高招聘效率,但只有8%的求职者认为这会让招聘过程更公平。
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近四成美国求职者因人工智能面试而退出招聘流程,并将相关公司列入黑名单
Greenhouse的一项调查显示,在1,200名美国求职者中,约有三分之二曾经历过人工智能面试,但许多人认为这种面试冷冰冰、缺乏人性化,且可能存在偏见。虽然70%的招聘经理认为人工智能能提高招聘效率,但只有8%的求职者认为这会让招聘过程更公平。
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