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近四成美國求職者因人工智能面試而退出招聘流程,並將相關公司列入黑名單
Greenhouse的一項調查顯示,在1,200名美國求職者中,約有三分之二曾經歷過人工智能面試,但許多人認為這種面試冷冰冰、缺乏人性化,且可能存在偏見。雖然70%的招聘經理認為人工智能能提高招聘效率,但只有8%的求職者認為這會讓招聘過程更公平。
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近四成美國求職者因人工智能面試而退出招聘流程,並將相關公司列入黑名單
Greenhouse的一項調查顯示,在1,200名美國求職者中,約有三分之二曾經歷過人工智能面試,但許多人認為這種面試冷冰冰、缺乏人性化,且可能存在偏見。雖然70%的招聘經理認為人工智能能提高招聘效率,但只有8%的求職者認為這會讓招聘過程更公平。
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