更快的全球财经新闻！
招聘
-
企业招聘新趋势：通过AI比赛考察解决实际业务问题的能力
华尔街见闻报道，企业正通过AI比赛招聘人才，将生产调度、供应链管理等实际业务问题作为考题，以评估候选人能否借助AI解决具体问题并产生经营效果。飞书CEO谢欣表示，企业关注的是能用AI解决真实业务问题、产生结果的人，而非仅熟悉AI工具。
-
亚马逊计划招聘超30万季节工，同比增20%，并投入15亿美元用于员工加薪
亚马逊计划招聘超30万季节工，同比增20%，并投入15亿美元用于员工加薪。此举与美国整体假日招聘市场形成对比，后者预计将降至2008年以来最低水平。
-
Stellantis计划今年在欧洲和美国增聘数百名工程师，以支持其推出数十款新车型的转型计划。
Stellantis计划今年在欧洲和美国增聘数百名工程师，以支持其推出数十款新车型的转型计划。
-
据CNBC报道，华尔街AI招聘重心转向部署落地，今年相关职位激增49%至近14万个，其中“Agent编排工程师”需求暴增1721%
据企业招聘数据公司Draup独家提供给CNBC的分析显示，截至10月4日，摩根大通、花旗集团、Capital One等银行今年发布的AI相关职位同比激增49%，达到139,819个。其中，能够设计多个AI智能体协同完成任务的“Agent编排工程师”职位引用量暴增1,721%，成为金融业最抢手职业之一。这一趋势表明，华尔街正加速从聊天机器人阶段迈向由多个AI智能体协同处理大量业务的下一阶段，对银行的
-
9月加密行业招聘职位增至1241个，申请量跌破2万
CryptoJobsList数据显示，加密货币公司9月发布了1241个招聘职位，是7月（382个）的三倍多。然而，职位申请量从7月的25700份降至9月的不足20000份。该平台将这种背离解读为专业人才竞争日益激烈的证据。金融、工程和交易是招聘需求最大的领域，比特币、以太坊和Solana是最常被要求的区块链技能。
-
AI颠覆传统招聘模式，企业转向技能评估
AI生成海量定制化简历的能力正迫使企业重新思考招聘策略。预计2025年，英国应届毕业生雇主平均每个职位空缺将收到140份申请，创三十年来新高。招聘专家指出，招聘模式正转向以技能为基础，侧重直接评估和实践操作，而非仅仅依赖过往工作经历。Michael Page 2026年的研究显示，约三分之二的英国机构已采纳技能型招聘模式。
-
TechCrunch创始人峰会议程公布，将于11月4日在波士顿聚焦融资、招聘和人工智能战略
这场为期一天的活动在波士顿的SoWa发电站举行，旨在为初创企业创始人提供与投资者及经验丰富的创始人直接交流的机会。 主要议程包括：Brian Devaney（Underscore）将分享融资经验，Brian Halligan（HubSpot联合创始人）将探讨CEO的成长历程，Lior Div（7AI）将讲解如何打造原生AI企业，Melissa Taunton（NEA）将分析早期招聘决策。目前门票正
-
近四成美国求职者因人工智能面试而退出招聘流程，并将相关公司列入黑名单
Greenhouse的一项调查显示，在1,200名美国求职者中，约有三分之二曾经历过人工智能面试，但许多人认为这种面试冷冰冰、缺乏人性化，且可能存在偏见。虽然70%的招聘经理认为人工智能能提高招聘效率，但只有8%的求职者认为这会让招聘过程更公平。
-
求职者正在简历中使用“提示注入”（即隐藏指令）来操纵人工智能筛选工具，一些雇主目前正考虑招聘使用这一策略的求职者，而另一些雇主则
这种策略是在简历中嵌入人工智能处理工具能够识别的隐形文本，旨在提高求职者的排名或在招聘流程中使其更进一步。杜克大学对20万份简历的研究发现，至少有1%的简历包含此类隐形文本。 尽管计算语言学协会2026年的一项研究证实了该方法的有效性——尤其是在使用该方法的求职者较少的情况下——但Indeed等主要招聘平台正在实施防护措施，以检测并防范此类操纵行为。相反，一些招聘人员则认为，这种“提示注入”背后的
-
企业招聘新趋势：通过AI比赛考察解决实际业务问题的能力
华尔街见闻报道，企业正通过AI比赛招聘人才，将生产调度、供应链管理等实际业务问题作为考题，以评估候选人能否借助AI解决具体问题并产生经营效果。飞书CEO谢欣表示，企业关注的是能用AI解决真实业务问题、产生结果的人，而非仅熟悉AI工具。
-
亚马逊计划招聘超30万季节工，同比增20%，并投入15亿美元用于员工加薪
亚马逊计划招聘超30万季节工，同比增20%，并投入15亿美元用于员工加薪。此举与美国整体假日招聘市场形成对比，后者预计将降至2008年以来最低水平。
-
Stellantis计划今年在欧洲和美国增聘数百名工程师，以支持其推出数十款新车型的转型计划。
Stellantis计划今年在欧洲和美国增聘数百名工程师，以支持其推出数十款新车型的转型计划。
-
据CNBC报道，华尔街AI招聘重心转向部署落地，今年相关职位激增49%至近14万个，其中“Agent编排工程师”需求暴增1721%
据企业招聘数据公司Draup独家提供给CNBC的分析显示，截至10月4日，摩根大通、花旗集团、Capital One等银行今年发布的AI相关职位同比激增49%，达到139,819个。其中，能够设计多个AI智能体协同完成任务的“Agent编排工程师”职位引用量暴增1,721%，成为金融业最抢手职业之一。这一趋势表明，华尔街正加速从聊天机器人阶段迈向由多个AI智能体协同处理大量业务的下一阶段，对银行的
-
9月加密行业招聘职位增至1241个，申请量跌破2万
CryptoJobsList数据显示，加密货币公司9月发布了1241个招聘职位，是7月（382个）的三倍多。然而，职位申请量从7月的25700份降至9月的不足20000份。该平台将这种背离解读为专业人才竞争日益激烈的证据。金融、工程和交易是招聘需求最大的领域，比特币、以太坊和Solana是最常被要求的区块链技能。
-
AI颠覆传统招聘模式，企业转向技能评估
AI生成海量定制化简历的能力正迫使企业重新思考招聘策略。预计2025年，英国应届毕业生雇主平均每个职位空缺将收到140份申请，创三十年来新高。招聘专家指出，招聘模式正转向以技能为基础，侧重直接评估和实践操作，而非仅仅依赖过往工作经历。Michael Page 2026年的研究显示，约三分之二的英国机构已采纳技能型招聘模式。
-
TechCrunch创始人峰会议程公布，将于11月4日在波士顿聚焦融资、招聘和人工智能战略
这场为期一天的活动在波士顿的SoWa发电站举行，旨在为初创企业创始人提供与投资者及经验丰富的创始人直接交流的机会。 主要议程包括：Brian Devaney（Underscore）将分享融资经验，Brian Halligan（HubSpot联合创始人）将探讨CEO的成长历程，Lior Div（7AI）将讲解如何打造原生AI企业，Melissa Taunton（NEA）将分析早期招聘决策。目前门票正
-
近四成美国求职者因人工智能面试而退出招聘流程，并将相关公司列入黑名单
Greenhouse的一项调查显示，在1,200名美国求职者中，约有三分之二曾经历过人工智能面试，但许多人认为这种面试冷冰冰、缺乏人性化，且可能存在偏见。虽然70%的招聘经理认为人工智能能提高招聘效率，但只有8%的求职者认为这会让招聘过程更公平。
-
求职者正在简历中使用“提示注入”（即隐藏指令）来操纵人工智能筛选工具，一些雇主目前正考虑招聘使用这一策略的求职者，而另一些雇主则
这种策略是在简历中嵌入人工智能处理工具能够识别的隐形文本，旨在提高求职者的排名或在招聘流程中使其更进一步。杜克大学对20万份简历的研究发现，至少有1%的简历包含此类隐形文本。 尽管计算语言学协会2026年的一项研究证实了该方法的有效性——尤其是在使用该方法的求职者较少的情况下——但Indeed等主要招聘平台正在实施防护措施，以检测并防范此类操纵行为。相反，一些招聘人员则认为，这种“提示注入”背后的
- 暂无数据
招聘
24小时热榜
今日行情
推荐阅读
