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就业市场
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日经亚洲：跨国公司在印度离岸科技中心因AI驱动面临招聘放缓
据《日经亚洲》报道，Visa、Technicolour、PayPal和富达等跨国公司已在印度科技中心裁减了数百个职位。行业高管表示，人工智能正促使公司重新评估其庞大的劳动力规模，导致这些被称为全球能力中心（GCC）的机构招聘放缓。
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专家：AI与经济压力重塑就业市场，传统求职策略失效，新策略应运而生
ZipRecruiter最新调查显示，55%的求职者认为雇主在招聘中占据优势，67%的求职者感到有压力接受首份工作邀约。Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao指出，当前各类求职策略的成功率普遍下降。专家建议，不应完全依赖AI撰写简历，因其易导致申请内容同质化。相反，应利用AI识别自身缺失的技能或经验。此外，专家还建议求职者注重申请质量而非数量，在48小时内提交定制化简历，利用人脉获取
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招聘专家分析秋季招聘趋势：预计9月份的招聘增长将只是“小幅回升”而非“激增”，美联储加息可能导致市场放缓
职业顾问预计秋季招聘会出现“小幅回升”，但不会像往年那样出现全面的“激增”。 美联储于9月16日将利率上调至3.75%-4%——这是自2023年7月以来的首次加息——预计这将导致企业因借贷成本上升而在招聘方面更加谨慎。 尽管存在这些担忧，专家认为今年不太可能重演去年10月裁员153,074人的情况（这是自2003年以来该月最高纪录），不过企业仍可能在其他领域削减成本。
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日本自去年秋季以来外国专业人才流入放缓，因AI抑制IT和翻译等职位招聘需求，且政府加强居留身份审查
日本自去年秋季以来外国专业人才流入放缓，因AI抑制IT和翻译等职位招聘需求，且政府加强居留身份审查。过去十年，日本高度专业人才身份的外国公民数量增长了三倍多。
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受就业市场不确定性影响，商业招聘服务公司股价今年已累计上涨80%
该行业板块在8月份上涨了39%，推动这些公司股价实现集体上涨。分析师预测人工智能将导致大规模失业，而更多工人则在紧张的就业市场中寻求工作，使得招聘机构的业务量大增。
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分析：美国上周初请失业金人数大幅下降，就业市场仍保持平稳
Svmuu讯 上周美国首次申请失业金的人数大幅下降，表明美国就业市场仍保持平稳，美联储官员需继续专注于抑制通胀。美国劳工部周四表示，美国至 7 月 18 日当周初请失业金人数减少了 2.2 万人至 18.7 万人，预期为 21.2 万人。周四的报告是显示劳动力市场持续稳定的最新信号。 6 月份失业率意外降至 4.2%，创下一年来新低，但这一下降更多是由于劳动力减少所致，而非就业增长。美国就业市场呈
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财富杂志：三分之一雇主使用AI取代入门级职位
Svmuu讯 GMAC 发布的最新企业招聘人员调查报告显示，三分之一的雇主表示正在使用 AI 取代入门级职位。该调查访问了全球 600 多名招聘人员，其中超过半数的受访者为财富 100 强或财富 500 强企业进行招聘。 数据表明，技术类职位面临的风险最大，该行业中 40%的雇主表示 AI 正在取代入门级岗位，制造业紧随其后。此外，拥有工商管理硕士学位的毕业生起薪中位数预计将从 2025 年的 1
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日经亚洲：跨国公司在印度离岸科技中心因AI驱动面临招聘放缓
据《日经亚洲》报道，Visa、Technicolour、PayPal和富达等跨国公司已在印度科技中心裁减了数百个职位。行业高管表示，人工智能正促使公司重新评估其庞大的劳动力规模，导致这些被称为全球能力中心（GCC）的机构招聘放缓。
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专家：AI与经济压力重塑就业市场，传统求职策略失效，新策略应运而生
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招聘专家分析秋季招聘趋势：预计9月份的招聘增长将只是“小幅回升”而非“激增”，美联储加息可能导致市场放缓
职业顾问预计秋季招聘会出现“小幅回升”，但不会像往年那样出现全面的“激增”。 美联储于9月16日将利率上调至3.75%-4%——这是自2023年7月以来的首次加息——预计这将导致企业因借贷成本上升而在招聘方面更加谨慎。 尽管存在这些担忧，专家认为今年不太可能重演去年10月裁员153,074人的情况（这是自2003年以来该月最高纪录），不过企业仍可能在其他领域削减成本。
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日本自去年秋季以来外国专业人才流入放缓，因AI抑制IT和翻译等职位招聘需求，且政府加强居留身份审查
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分析：美国上周初请失业金人数大幅下降，就业市场仍保持平稳
Svmuu讯 上周美国首次申请失业金的人数大幅下降，表明美国就业市场仍保持平稳，美联储官员需继续专注于抑制通胀。美国劳工部周四表示，美国至 7 月 18 日当周初请失业金人数减少了 2.2 万人至 18.7 万人，预期为 21.2 万人。周四的报告是显示劳动力市场持续稳定的最新信号。 6 月份失业率意外降至 4.2%，创下一年来新低，但这一下降更多是由于劳动力减少所致，而非就业增长。美国就业市场呈
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财富杂志：三分之一雇主使用AI取代入门级职位
Svmuu讯 GMAC 发布的最新企业招聘人员调查报告显示，三分之一的雇主表示正在使用 AI 取代入门级职位。该调查访问了全球 600 多名招聘人员，其中超过半数的受访者为财富 100 强或财富 500 强企业进行招聘。 数据表明，技术类职位面临的风险最大，该行业中 40%的雇主表示 AI 正在取代入门级岗位，制造业紧随其后。此外，拥有工商管理硕士学位的毕业生起薪中位数预计将从 2025 年的 1
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