ZipRecruiter最新调查显示，55%的求职者认为雇主在招聘中占据优势，67%的求职者感到有压力接受首份工作邀约。Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao指出，当前各类求职策略的成功率普遍下降。专家建议，不应完全依赖AI撰写简历，因其易导致申请内容同质化。相反，应利用AI识别自身缺失的技能或经验。此外，专家还建议求职者注重申请质量而非数量，在48小时内提交定制化简历，利用人脉获取推荐，按技能而非职位名称搜索工作，并维护专业的LinkedIn档案，以在当前竞争激烈的就业市场中脱颖而出。