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雇用市場
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日経アジア：多国籍企業、インドのオフショアテクノロジーハブでAI駆動による採用減速に直面
日本経済新聞アジア版によると、Visa、Technicolor、PayPal、Fidelityなどの多国籍企業がインドのテクノロジーハブで数百人の雇用を削減した。業界幹部によると、AIが企業に大規模な労働力規模の見直しを促しており、グローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）として知られるこれらの機関での採用が鈍化しているという。
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専門家：AIと経済的圧力が雇用市場を再構築し、従来の求職戦略は無効に、新たな戦略が誕生
ZipRecruiterの最新調査によると、求職者の55%が雇用主が採用において優位に立っていると感じており、67%が最初の仕事のオファーを受け入れることにプレッシャーを感じている。GlassdoorのチーフエコノミストであるDaniel Zhao氏は、現在、あらゆる種類の求職戦略の成功率が全般的に低下していると指摘する。専門家は、AIによる履歴書作成に完全に依存すべきではないと助言している。なぜ
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採用専門家が秋の採用トレンドを分析：9月の採用増加は「小幅な回復」にとどまり「急増」ではないと予想、FRBの利上げが市場減速につながる可能性
キャリアアドバイザーは、秋の採用市場で「小幅な回復」が見込まれるものの、例年のような全面的な「急増」にはならないと予測しています。米連邦準備制度(FRB)は9月16日に金利を3.75%～4%に引き上げました。これは2023年7月以来初の利上げであり、企業は借入コストの上昇により採用に慎重になると予想されています。これらの懸念にもかかわらず、専門家は、昨年10月に153,074人の人員削減（2003
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昨年秋以降、日本への外国人専門人材の流入が鈍化している。AIがITや翻訳などの職種の採用需要を抑制していることに加え、政府が在留資格の審査を強化しているためだ。
昨年秋以降、日本への外国人高度専門職の流入が鈍化している。AIがITや翻訳などの職種の採用需要を抑制していること、また政府が在留資格審査を強化していることが背景にある。過去10年間で、日本の高度専門職在留資格を持つ外国人の数は3倍以上に増加した。
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雇用市場の不確実性の影響を受け、ビジネス向け人材紹介サービス企業の株価は今年に入ってから累計で80%上昇しています。
同セクターは8月に39%上昇し、これらの企業の株価を押し上げた。アナリストはAIが大規模な失業を引き起こすと予測しているが、より多くの労働者が逼迫した雇用市場で仕事を探しているため、人材紹介会社の業務量は大幅に増加している。
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分析：先週の米国の新規失業保険申請件数は大幅に減少し、雇用市場は引き続き安定している
Svmuuニュース 先週、米国の新規失業保険申請件数が大幅に減少した。これは、米国の雇用市場が依然として安定していることを示しており、FRB当局者は引き続きインフレ抑制に注力する必要がある。米労働省は木曜日、7月18日までの週の新規失業保険申請者数が2万2000人減の18万7000人となったと発表した。市場予想は21万2000人だった。木曜日の報告は、労働市場が引き続き安定していることを示す最新の
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『フォーチュン』誌：雇用主の3分の1が、エントリーレベルの職務をAIに置き換えている
Svmuuニュース：GMACが発表した最新の企業採用担当者調査報告書によると、雇用主の3分の1が、エントリーレベルの職務をAIに置き換えていると回答した。この調査は世界中の600人以上の採用担当者を対象に行われ、回答者の半数以上がフォーチュン100またはフォーチュン500企業で採用業務に携わっている。 データによると、技術系職種が最も大きなリスクに直面しており、同業界の雇用主の40％がAIによって
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日経アジア：多国籍企業、インドのオフショアテクノロジーハブでAI駆動による採用減速に直面
日本経済新聞アジア版によると、Visa、Technicolor、PayPal、Fidelityなどの多国籍企業がインドのテクノロジーハブで数百人の雇用を削減した。業界幹部によると、AIが企業に大規模な労働力規模の見直しを促しており、グローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）として知られるこれらの機関での採用が鈍化しているという。
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専門家：AIと経済的圧力が雇用市場を再構築し、従来の求職戦略は無効に、新たな戦略が誕生
ZipRecruiterの最新調査によると、求職者の55%が雇用主が採用において優位に立っていると感じており、67%が最初の仕事のオファーを受け入れることにプレッシャーを感じている。GlassdoorのチーフエコノミストであるDaniel Zhao氏は、現在、あらゆる種類の求職戦略の成功率が全般的に低下していると指摘する。専門家は、AIによる履歴書作成に完全に依存すべきではないと助言している。なぜ
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採用専門家が秋の採用トレンドを分析：9月の採用増加は「小幅な回復」にとどまり「急増」ではないと予想、FRBの利上げが市場減速につながる可能性
キャリアアドバイザーは、秋の採用市場で「小幅な回復」が見込まれるものの、例年のような全面的な「急増」にはならないと予測しています。米連邦準備制度(FRB)は9月16日に金利を3.75%～4%に引き上げました。これは2023年7月以来初の利上げであり、企業は借入コストの上昇により採用に慎重になると予想されています。これらの懸念にもかかわらず、専門家は、昨年10月に153,074人の人員削減（2003
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昨年秋以降、日本への外国人専門人材の流入が鈍化している。AIがITや翻訳などの職種の採用需要を抑制していることに加え、政府が在留資格の審査を強化しているためだ。
昨年秋以降、日本への外国人高度専門職の流入が鈍化している。AIがITや翻訳などの職種の採用需要を抑制していること、また政府が在留資格審査を強化していることが背景にある。過去10年間で、日本の高度専門職在留資格を持つ外国人の数は3倍以上に増加した。
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雇用市場の不確実性の影響を受け、ビジネス向け人材紹介サービス企業の株価は今年に入ってから累計で80%上昇しています。
同セクターは8月に39%上昇し、これらの企業の株価を押し上げた。アナリストはAIが大規模な失業を引き起こすと予測しているが、より多くの労働者が逼迫した雇用市場で仕事を探しているため、人材紹介会社の業務量は大幅に増加している。
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分析：先週の米国の新規失業保険申請件数は大幅に減少し、雇用市場は引き続き安定している
Svmuuニュース 先週、米国の新規失業保険申請件数が大幅に減少した。これは、米国の雇用市場が依然として安定していることを示しており、FRB当局者は引き続きインフレ抑制に注力する必要がある。米労働省は木曜日、7月18日までの週の新規失業保険申請者数が2万2000人減の18万7000人となったと発表した。市場予想は21万2000人だった。木曜日の報告は、労働市場が引き続き安定していることを示す最新の
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『フォーチュン』誌：雇用主の3分の1が、エントリーレベルの職務をAIに置き換えている
Svmuuニュース：GMACが発表した最新の企業採用担当者調査報告書によると、雇用主の3分の1が、エントリーレベルの職務をAIに置き換えていると回答した。この調査は世界中の600人以上の採用担当者を対象に行われ、回答者の半数以上がフォーチュン100またはフォーチュン500企業で採用業務に携わっている。 データによると、技術系職種が最も大きなリスクに直面しており、同業界の雇用主の40％がAIによって
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