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AI顛覆傳統招聘模式,企業轉向技能評估
AI生成海量定製化簡歷的能力正迫使企業重新思考招聘策略。預計2025年,英國應屆畢業生僱主平均每個職位空缺將收到140份申請,創三十年來新高。招聘專家指出,招聘模式正轉向以技能為基礎,側重直接評估和實踐操作,而非僅僅依賴過往工作經歷。Michael Page 2026年的研究顯示,約三分之二的英國機構已採納技能型招聘模式。
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AI顛覆傳統招聘模式,企業轉向技能評估
AI生成海量定製化簡歷的能力正迫使企業重新思考招聘策略。預計2025年,英國應屆畢業生僱主平均每個職位空缺將收到140份申請,創三十年來新高。招聘專家指出,招聘模式正轉向以技能為基礎,側重直接評估和實踐操作,而非僅僅依賴過往工作經歷。Michael Page 2026年的研究顯示,約三分之二的英國機構已採納技能型招聘模式。
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