更快的區塊鏈好幫手！
招聘
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企業招聘新趨勢：通過AI比賽考察解決實際業務問題的能力
華爾街見聞報道，企業正通過AI比賽招聘人才，將生產調度、供應鏈管理等實際業務問題作為考題，以評估候選人能否藉助AI解決具體問題併產生經營效果。飛書CEO謝欣表示，企業關注的是能用AI解決真實業務問題、產生結果的人，而非僅熟悉AI工具。
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亞馬遜計劃招聘超30萬季節工，同比增20%，並投入15億美元用於員工加薪
亞馬遜計劃招聘超30萬季節工，同比增20%，並投入15億美元用於員工加薪。此舉與美國整體假日招聘市場形成對比，後者預計將降至2008年以來最低水平。
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Stellantis計劃今年在歐洲和美國增聘數百名工程師，以支持其推出數十款新車型的轉型計劃。
Stellantis計劃今年在歐洲和美國增聘數百名工程師，以支持其推出數十款新車型的轉型計劃。
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據CNBC報道，華爾街AI招聘重心轉向部署落地，今年相關職位激增49%至近14萬個，其中“Agent編排工程師”需求暴增1721%
據企業招聘數據公司Draup獨家提供給CNBC的分析顯示，截至10月4日，摩根大通、花旗集團、Capital One等銀行今年發佈的AI相關職位同比激增49%，達到139,819個。其中，能夠設計多個AI智能體協同完成任務的“Agent編排工程師”職位引用量暴增1,721%，成為金融業最搶手職業之一。這一趨勢表明，華爾街正加速從聊天機器人階段邁向由多個AI智能體協同處理大量業務的下一階段，對銀行的
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9月加密行業招聘職位增至1241個，申請量跌破2萬
CryptoJobsList數據顯示，加密貨幣公司9月發佈了1241個招聘職位，是7月（382個）的三倍多。然而，職位申請量從7月的25700份降至9月的不足20000份。該平台將這種背離解讀為專業人才競爭日益激烈的證據。金融、工程和交易是招聘需求最大的領域，比特幣、以太坊和Solana是最常被要求的區塊鏈技能。
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AI顛覆傳統招聘模式，企業轉向技能評估
AI生成海量定製化簡歷的能力正迫使企業重新思考招聘策略。預計2025年，英國應屆畢業生僱主平均每個職位空缺將收到140份申請，創三十年來新高。招聘專家指出，招聘模式正轉向以技能為基礎，側重直接評估和實踐操作，而非僅僅依賴過往工作經歷。Michael Page 2026年的研究顯示，約三分之二的英國機構已採納技能型招聘模式。
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TechCrunch創始人峯會議程公佈，將於11月4日在波士頓聚焦融資、招聘和人工智能戰略
這場為期一天的活動在波士頓的SoWa發電站舉行，旨在為初創企業創始人提供與投資者及經驗豐富的創始人直接交流的機會。 主要議程包括：Brian Devaney（Underscore）將分享融資經驗，Brian Halligan（HubSpot聯合創始人）將探討CEO的成長曆程，Lior Div（7AI）將講解如何打造原生AI企業，Melissa Taunton（NEA）將分析早期招聘決策。目前門票正
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近四成美國求職者因人工智能面試而退出招聘流程，並將相關公司列入黑名單
Greenhouse的一項調查顯示，在1,200名美國求職者中，約有三分之二曾經歷過人工智能面試，但許多人認為這種面試冷冰冰、缺乏人性化，且可能存在偏見。雖然70%的招聘經理認為人工智能能提高招聘效率，但只有8%的求職者認為這會讓招聘過程更公平。
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求職者正在簡歷中使用“提示注入”（即隱藏指令）來操縱人工智能篩選工具，一些僱主目前正考慮招聘使用這一策略的求職者，而另一些僱主則
這種策略是在簡歷中嵌入人工智能處理工具能夠識別的隱形文本，旨在提高求職者的排名或在招聘流程中使其更進一步。杜克大學對20萬份簡歷的研究發現，至少有1%的簡歷包含此類隱形文本。 儘管計算語言學協會2026年的一項研究證實了該方法的有效性——尤其是在使用該方法的求職者較少的情況下——但Indeed等主要招聘平台正在實施防護措施，以檢測並防範此類操縱行為。相反，一些招聘人員則認為，這種“提示注入”背後的
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據CNBC報道，華爾街AI招聘重心轉向部署落地，今年相關職位激增49%至近14萬個，其中“Agent編排工程師”需求暴增1721%
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9月加密行業招聘職位增至1241個，申請量跌破2萬
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近四成美國求職者因人工智能面試而退出招聘流程，並將相關公司列入黑名單
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