AI生成海量定製化簡歷的能力正迫使企業重新思考招聘策略。預計2025年，英國應屆畢業生僱主平均每個職位空缺將收到140份申請，創三十年來新高。招聘專家指出，招聘模式正轉向以技能為基礎，側重直接評估和實踐操作，而非僅僅依賴過往工作經歷。Michael Page 2026年的研究顯示，約三分之二的英國機構已採納技能型招聘模式。