米国退職者協会（AARP）が発表した分析によると、雇用主の46%が40歳以上の従業員がAI利用の意思決定において主導的な役割を果たすと回答しているにもかかわらず、同協会の調査では、50歳以上の従業員でAI関連トレーニングを受けたことがあるのはわずか12%に過ぎず、同時期に同年齢層の従業員の49%がAI学習に興味を示していることが明らかになりました。AARPは、企業が最も価値のあるAI資産である経験豊富な従業員を無視しており、これが莫大な経済的損失につながっていると指摘しています。2050年までに、年齢差別が米国経済に最大3.9兆ドルのGDP損失をもたらす可能性があると予測されています。