ピッツバーグ大学ビジネススクールのマーク・マー教授によるS&P 500企業を対象とした分析で、強制的なオフィス復帰（RTO）政策は収益の増加や利益減少の反転には繋がらず、唯一の変化は従業員満足度の低下であったことが明らかになりました。研究は、CEOが株価下落後にRTOを実施する傾向があるものの、この措置は財務悪化を食い止めることができず、むしろ従業員満足度を低下させると指摘しています。ギャラップのデータによると、2022年以降、米国のリモートワーク従業員が完全にオフィスに出勤する割合は19%から21%へとわずかに増加したに過ぎず、ハイブリッドワークの従業員は週平均で約半日しかオフィスでの勤務時間を増やしていません。