피츠버그 대학교 경영대학원 교수 마크 마(Mark Ma)의 S&P 500 기업 분석에 따르면, 강제 사무실 복귀(RTO) 정책은 매출 증대나 수익 하락 반전에 실패했으며, 유일한 변화는 직원 만족도 하락이었다. 연구는 CEO들이 일반적으로 주가 하락 후에 RTO를 시행하지만, 이러한 조치가 재정적 하락을 막지 못하고 오히려 직원 만족도를 떨어뜨린다고 지적했다. 갤럽 데이터에 따르면, 2022년 이후 미국 원격 근무 직원 중 완전히 사무실에서 근무하는 비율은 19%에서 21%로 소폭 증가하는 데 그쳤으며, 하이브리드 근무 직원은 주당 평균 약 반나절만 사무실 근무 시간을 늘렸다.