匹茲堡大學商學院教授Mark Ma對標普500公司的分析發現，強制返崗政策未能提升營收或扭轉盈利下滑，唯一變化的是員工滿意度下降。研究指出，CEO們通常在股價下跌後才實施RTO，但此舉並不能阻止財務下滑，反而會降低員工滿意度。蓋洛普數據顯示，自2022年以來，美國遠程辦公員工完全在崗的比例僅從19%微升至21%，混合辦公員工每週平均僅增加約半天辦公室時間。