匹兹堡大学商学院教授Mark Ma对标普500公司的分析发现，强制返岗政策未能提升营收或扭转盈利下滑，唯一变化的是员工满意度下降。研究指出，CEO们通常在股价下跌后才实施RTO，但此举并不能阻止财务下滑，反而会降低员工满意度。盖洛普数据显示，自2022年以来，美国远程办公员工完全在岗的比例仅从19%微升至21%，混合办公员工每周平均仅增加约半天办公室时间。