米国雇用機会均等委員会（EEOC）は6月、シスコが中東系およびイスラム教徒の従業員の公民権を侵害した可能性があるとの判断を下しました。これは、同社がイスラエル軍に技術を販売していることに反対する活動に参加した従業員が、敵対的な職場環境や社内コミュニケーションプラットフォーム上での反アラブ/反イスラム発言を訴えたことに続くものです。従業員らはまた、パレスチナ連帯活動に関与した従業員を解雇するなど、会社が報復行為を行ったと主張しています。この苦情を提出した「職場法務支援（Workplace Justice Advocates）」は、イスラエルへの製品販売を巡る企業の責任問題において、政府または司法機関がテクノロジー大手企業の従業員側に立ったのは、これが初めてのケースであるようだと指摘しています。