米国の主要石油会社は、労働組合に譲歩を迫るため、ロックアウトや代替労働者の使用など、労使交渉で強硬な戦略をますます採用しています。この傾向は、エクソンモービルが2021年に実施したロックアウトや、BPのインディアナ州ホワイティングおよびマラソン・ペトロリアムのカリフォルニア州マルティネスの製油所で現在進行中の労使紛争に典型的に見られ、労働組合の交渉力を弱め、コストを削減することを目的としています。例えば、BPは4年間で13%の賃上げを提案しましたが、同時に非中核業務のアウトソーシングを試み、AIツールや勤怠管理システムに関連する交渉権を労働組合が放棄するよう要求しています。