미국의 주요 석유 회사들이 노사 협상에서 점점 더 강경한 전략을 채택하고 있으며, 여기에는 직장 폐쇄와 대체 인력 사용을 통해 노조의 양보를 강요하는 방식이 포함됩니다. 이러한 추세는 엑손모빌의 2021년 직장 폐쇄 사건과 BP의 인디애나주 와이팅 정유공장 및 마라톤 페트롤리엄의 캘리포니아주 마르티네스 정유공장에서 진행 중인 노사 분쟁에서 전형적으로 나타나며, 이는 노조의 협상력을 약화시키고 비용을 절감하려는 목적을 가지고 있습니다. 예를 들어, BP는 4년간 13%의 임금 인상을 제안했지만, 동시에 비핵심 업무를 아웃소싱하고 인공지능 도구 및 근태 시스템과 관련된 협상권을 노조가 포기하도록 요구하고 있습니다.